Rémunération d’un manager de transition :

La rémunération d’un manager de transition dépend de son niveau de qualification mais est au minimum de 80 000€ de salaire brut annuel. Cela dit, les salaires varient aussi selon le secteur dans lequel le manager intervient et le type de mission qu’il effectue. La rémunération moyenne d’un manager est souvent de 120 – 150 000 € de salaire brut annuel.

Modalités de fonctionnement:

• Contrat d’intérim
  Vous êtes employé du cabinet qui a un statut d’entreprise de travail temporaire et qui vous met à la disposition du client et vous rémunère.
• Contrat à durée déterminée (CDD)
  Pendant la durée de la mission, vous êtes salarié du cabinet qui a pris la responsabilité de la mission et vous rémunère.
• Portage salarial
  Vous êtes salarié de l’entreprise de portage qui facture vos honoraires auprès de votre client. L’entreprise de portage vous reverse ensuite ces revenus en salaire. Ainsi, vous agissez indépendamment sans que la création de votre propre société soit nécessaire.
• Indépendant
  Vous pouvez aussi exercer le métier du management de transition comme indépendant par la création de votre propre société.