Le Cabinet de Management de transition s’assure par tous moyens de la compétence des Managers de transition qui réalisent les missions pour son compte, notamment la vérification des diplômes et la validation des expériences professionnelles par des prises de références appropriées.

Cette exigence de compétence doit être appréciée mission par mission, tant au niveau des connaissances théoriques et pratiques que dans leur mise en œuvre.

Le Cabinet doit s’assurer que toute mission proposée à un Manager de transition a fait l’objet de sa part d’une appréciation sur sa capacité à l'assumer avant acceptation. Le Manager de transition ne peut accepter que les missions relevant de son domaine de compétence et doit refuser toute mission qui le placerait dans une situation de dépendance matérielle ou intellectuelle.